Karyawan sebagai Sumber Daya Manusia di perusahaan mempunyai kemampuan yang dipunyai untuk mengerjakan tugasnya sehari-hari. Seperti pada manusia umumnya yang membutuhkan berkembang, kemampuan karyawan tersebut juga perlu dikembangkan. Oleh karena itulah perusahaan bisa memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan. Untuk pelatihan sendiri mempunyai tujuan untuk mengembangkan kemampuan karyawan dan meningkatkan kemampuan yang dipunyai. Sedangkan untuk pengembangan adalah pelatihan yang mempunyai tujuan untuk mempersiapkan karyawan mempunyai keahlian yang baru karena mempunyai tanggung jawab yang lebih besar.
Tujuan dari pelatihan dan pengembangan yang diberikan bagi karyawan adalah untuk:
- Pertama adalah untuk meningkatkan produktivitas yang dipunyai karyawan. Seperti dengan memberikan pengajaran mengenai pemanfaatan teknologi yang akan bisa membuat pekerjaan menjadi lebih cepat. Selain itu dengan belajar mengenai cara dan metode baru juga akan berdampak pada kreatifitasnya, sehingga bisa mempunyai pekerjaan yang sama dengan hasil lebih efektif.
- Pelatihan juga dapat memperbaiki kualitas dari kemampuan karyawan karena disesuaikan dengan kebutuhan dari kemampuan yang kurang dikuasai oleh karyawan.
- Dapat memberikan manfaat untuk mengurangi waktu belajar karywan dan bisa cepat untuk menguasai hal dan pengetahuan baru.
- Bisa meningkatkan retensi dan membuat karyawan betah karena bisa membuat karyawan untuk berkembang dan memenuhi kebutuhannya akan kemampuan baru.
- Bisa transfer kemampuan dan melakukan kaderisasi sehingga mengajari karyawan lainnya.
Dengan memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan akan sangat bermanfaat tidak hanya bagi karyawan saja, tetapi juga perusahaan. Melatih karyawan yang sudah mempunyai kemampuan akan lebih cepat dibandingkan melatih karyawan baru. Selain itu perusahaan juga bisa merasakan retensi karyawan ke arah positif dan mempunyai karyawan yang lebih loyal. Pelatihan juga bisa meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan maupun lingkungannya. Hal tersebut juga bisa membuat suasana kantor menjadi lebih kondusif karena karyawan yang dilibatkan dalam perusahaan. Pelatihan juga bermanfaat untuk dapat menyiapkan pemimpin di masa depan karena bisa menemukan bakat yang dipunyai karyawan dari program yang dilakukan.
Dengan banyaknya keuntungan dan manfaat program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan, perusahaan bisa memberikan kebutuhan karyawan tersebut. Agar mempunyai hasil pelatihan yang lebih efektif, akan lebih baik untuk memilih lembaga pelatihan yang bisa mengatur dan melakukan assessment sehingga bisa mendapatkan hasil mengenai jenis pelatihan yang dibutuhkan karyawan. Salah satu lembaga kursus yang cocok untuk melakukan langkah tersebut adalah dari Prasmul-ELI. Lembaga ini mempunyai layanan assessment programs hingga corporate programs sehingga bisa menciptakan strategi yang selaras dengan kebutuhan perusahaan.
Dari hasil assessment, Prasmul-ELI juga bisa memberikan pelatihan yang dibutuhkan bagi karyawan. Lembaga kursus ini menawarkan banyak layanan yang bisa digunakan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dengan banyak pilihan yang meliputi:
- Leadership untuk melatih jiwa dan pemikiran kepemimpinan.
- Melatih soft skill yang dibutuhkan untuk bisnis seperti problem solving and decision makings.
- Managing customers, managing processes, dan managing financials.
- Marketing management, financial management, human resources management, business strategy, dan lainnya.
Perusahaan bisa memilih Prasmul-ELI sebagai tempat yang mengadakan dan memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan yang dibutuhkan. Lembaga ini juga menawarkan pelatihan yang bisa diikuti individu dan calon peserta yang membutuhkan kemampuan bisnis dan keperluan usaha. Tersedia layanan program singkat tiga hari dan juga sertifikat untuk dipilih dan sesuai kemampuan yang diinginkan, sehingga bisa meningkatkan kemampuan bisnis yang dipunyai. Bagi yang tertarik mengikuti training di Prasmul-ELI bisa melihat info lengkapnya di website resmi https://prasmul-eli.co/id.